लागत में कटौती की अपनी व्यापक रणनीति के तहत, दुनिया की दिग्गज ई-कॉमर्स कंपनी अमेजन एक बार फिर बड़े पैमाने पर छंटनी की तैयारी कर रहा है। एक रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी मंगलवार, 28 अक्टूबर से 30,000 कॉर्पोरेट पदों को खत्म करना शुरू कर देगी, जो 2022 के बाद से उसके कार्यबल में सबसे बड़ी कटौती होगी। यह कदम अमेजन के संचालन को सुव्यवस्थित करने और पुन: समायोजित करने के प्रयासों का हिस्सा है। कोविड-19 महामारी के दौरान ऑनलाइन मांग में उछाल के कारण कंपनी ने बड़े पैमाने पर भर्तियां (ओवर-हायरिंग) की थीं। अब, धीमी उपभोक्ता खर्च और अधिक अनिश्चित आर्थिक माहौल के बीच, अमेजन ने तेज वृद्धि से हटकर लगातार लाभप्रदता हासिल करने पर अपना ध्यान केंद्रित कर दिया है।
PXT डिवीजन सबसे अधिक प्रभावित होगा
प्रस्तावित कटौती अमेजन के 1.55 मिलियन के विशाल वैश्विक कार्यबल का एक छोटा प्रतिशत है, लेकिन यह इसके 3,50,000 कॉर्पोरेट कर्मचारियों के लगभग 10% को प्रभावित करेगी। फॉर्च्यून की रिपोर्ट में पहले ही संकेत दिया गया था कि अमेजन अपने ह्यूमन रिसोर्स स्टाफ (PXT या People eXperience Technology टीम) में 15% तक की कटौती कर सकता है। लेटेस्ट रिपोर्ट के अनुसार, PXT डिवीजन सबसे अधिक प्रभावित होगा, लेकिन कंपनी के मुख्य उपभोक्ता व्यवसाय सहित अन्य क्षेत्रों पर भी इस छंटनी का असर पड़ने की संभावना है।
कंपनी की चुप्पी और आंतरिक तैयारी
योजनाबद्ध छंटनी पर अमेजन ने सार्वजनिक रूप से कोई टिप्पणी नहीं की है। हालांकि, रिपोर्ट के मुताबिक, कंपनी ने सोमवार को ही प्रभावित टीमों के प्रबंधकों को कर्मचारियों को सूचित करने के लिए कम्युनिकेशन ट्रेनिंग लेने का निर्देश दिया था। कर्मचारियों को मंगलवार सुबह ईमेल के माध्यम से सूचित किए जाने की उम्मीद है।
सीईओ जेसी का दक्षता और AI पर फोकस
लाइवमिंट की खबर के मुताबिक, कंपनी के सीईओ एंडी जेसी ने 2022 के अंत से 2023 तक कंपनी के इतिहास की सबसे बड़ी छंटनी की निगरानी की थी, जब 27,000 से अधिक कॉर्पोरेट नौकरियों में कटौती की गई थी। उस समय, कई अन्य बड़ी तकनीकी कंपनियों ने भी अपने कर्मचारियों की संख्या कम की थी। जेसी लगातार कंपनी की परिचालन दक्षता बढ़ाने और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के उपयोग के माध्यम से कंपनी के परिचालन को बदलने पर जोर दे रहे हैं। यह नवीनतम कटौती भी इसी व्यापक रणनीति का हिस्सा प्रतीत होती है।